20/02/2026 - 08:30 às 12:30 e das 13:30 às 17:30 hrs - Online ao vivo
Administrador de Empresas com pós Graduação em Gestão Integrada. Experiência de mais de 35 anos no setor sucro energético. Mais de 30 anos de experiência acadêmica em graduação e pós graduação. Palestrante e facilitador nas áreas de Planejamento Estratégico, Vendas, Atendimento, Teamwork, Liderança, etc. Autor de artigos e participação em livros.
A cada dia que passa, cresce a preocupação das empresas com o recrutamento e, principalmente, com a retenção de talentos. Mudanças drásticas no perfil social e cultural, principalmente das novas gerações, tem se mostrado como um grande e complexo desafio para as empresas preocupadas com seus níveis de competitividade.
Com isso, a política de benefícios se coloca como um grande aliado nessa busca e retenção de talentos que venham para consolidar a política estratégica da empresa.
Mas como conciliar uma gestão de benefícios adequada, que proporcione equilíbrio entre qualidade e custos?
Essa resposta está em um modelo estratégico de gestão de benefícios. Este curso visa prover a capacitação necessária e adequada para os gestores de benefício na elaboração de programas que vão de encontro aos anseios e expectativas dos colaboradores ao mesmo tempo em que seus custos não ultrapassem os limites aceitáveis de forma a não se tornarem um problema ao invés de uma solução.
Diretores, Gerentes, Supervisores, Encarregados, Coordenadores, Analistas e demais profissionais direta ou indiretamente ligados à gestão de benefícios.
Análise situacional
Benefícios: uma nova perspectiva de conceito
Diagnóstico estratégico
Levantamento de necessidades bilaterais
Definindo benefícios
Benefícios tangíveis e intangíveis
Sincronismo corporativo
Benefício versus Benefício Estratégico
Resultados-Chave
Perfil dos colaboradores
Como um modelo de gestão pode se tornar um benefício
Benefícios flexíveis
Alternativas fora da caixa
Atração de talentos
Fidelização e retenção de talentos
Baixo Turnover: redução de custos
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A Compet RH reserva-se o direito de alterar datas ou cancelar programas caso não obtenha o número mínimo de inscritos para formação de turma.
*** Curso In company: Este curso também pode ser adaptado às necessidades de sua empresa, com grande economia. Consulte-nos.