NOVO PANORAMA DAS RELAÇÕES SINDICAIS



Carga horária
08 horas
Data, hora e local

27/09/2019 - 08:30 às 17:30 hrs - Ribeirão Preto/SP

Instrutor
Marcelo augusto toledo lima, dr.
Currículo do instrutor
Mestre em Direitos Coletivos e Cidadania ; Especialista em Gestão Estratégica de Negócios com enfoque em “Planejamento Tributário” Formação em Direito e Contabilidade; Atuou exclusivamente na área contábil por 14 anos. Iniciou sua trajetória como advogado militante desde fevereiro de 1998, nas áreas de direito do trabalho; direito empresarial; direito civil e direito tributário, Lecionou em diversos cursos preparatórios para concursos e exames da OAB e do CRC, e em cursos de pós-graduação lato-sensu; Foi docente titular das disciplinas de Instituição de Direito Público e Privado, Direito Civil II, Direito Processual Civil I, II e III, Direito Tributário, Direito do Trabalho, Planejamento Tributário, Direito Comercial/Empresarial, Legislação Societária e Estagio III (Prática trabalhista), tendo ministrado aulas de outras disciplinas em diversos cursos de graduação e pós graduação Foi membro - representante docente do Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário – IBPT; Atualmente é docente em disciplinas voltadas para a área contábil (contabilidade aplicada à área trabalhista) nas disciplinas de Legislação e Ética Profissional e Direito e Legislação Empresarial, no curso de graduação em Ciências Contábeis; Sócio de escritório de Contabilidade há mais de 20 anos.
Objetivo

Trazer aos participantes um olhar crítico sobre a reforma trabalhista (Lei 13.467/17 e MP 867/19) que impôs um novo conceito de sindicalismo, com atuação de forma distinta da anterior e com custeio absolutamente alterado. Fomentando um aprimoramento na atuação junto ao novo sindicalismo e em harmonia com o pensamento do judiciário.

Destinado à

Empresários, administradores, diretores, gerentes, advogados, gerentes, supervisores, analistas e demais profissionais que trabalhem com recursos humanos. Diretores, Gestores e administradores sindicais.

Programa a ser desenvolvido

1.    Origem dos sindicatos no Brasil

2.    Estrutura e organização jurídica da associação sindical no Brasil 
a.    Organização vertical. Sindicato. Federação. Confederação. 
b.    Organização horizontal- Centrais e Uniões.

3.    O sindicalismo: 
a.    Autonomia e liberdade sindical.
b.    Práticas antissindicais.
c.    Democracia interna.
d.    Unicidade e pluralidade sindical.

4.    O direito coletivo do trabalho, 
a.    Base territorial
b.    Ação sindical e seus fins.

5.    Os deveres e os direitos dos trabalhadores e dos sindicatos,
a.    Negociação coletiva. 
b.    Greve. 
c.    Defesa de interesses sociais, políticos, econômicos, fins assistenciais.
d.    Garantias sindicais.
i.    Estabilidade
ii.    Unicidade sindical 
iii.    Custeio.
e.    Representação interna do pessoal.

6.    Como funciona a interação entre sindicato e empresa
a.    Mesa redonda
b.    Relacionamento interpessoal

7.    As políticas de negociação coletiva 
a.    Convenção coletiva. 
b.    Meios alternativos de solução de conflitos. 
c.    Dissídio coletivo
d.    Acordo coletivo

8.    As pressões sindicais
a.    Greve 
b.    Lockout

9.    Formas de resolução do conflito coletivo
a.    Mediação. 
b.    Negociação.
c.    Arbitragem. 
d.    Dissídio coletivo

10.    Negociações coletivas 
a.    Acordos coletivos 
b.    Dissídios coletivos 
c.    Convenções coletivas 

11.    Um novo sindicato
a.    Reforma da legislação sindical. Lei n. 13.467.
b.    MP 873/19
c.    Decisões judiciais
 

Material de apoio
Apostila, certificado e coffee break
Importante
Investimento

R$ 610,00 a vista ou R$ 640,00 parcelado

Forma de pagamento

Pessoa Jurídica:
A vista: Depósito ou boleto Bancário
Parcelado: 2 vezes no boleto bancário

Pessoa Física:
A vista: Depósito em conta corrente
Parcelado: Até 05 vezes no cartão de crédito pelo Pag Seguro

Informações e inscrições

Telefone: 16 3234-0516
Email: treinamentos1@competrh.com.br
Whatsapp: 16 99207-9610

* No preenchimento de sua inscrição, observe nossas condições.

A Compet RH reserva-se o direito de alterar datas ou cancelar programas caso não obtenha o número mínimo de inscritos para formação de turma.

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